Ekat puoli vuotta aktiivisena Linkkarissa
💡 Viestintä ei ole ollut mun varsinainen tontti. Mutta sen taidon kehittäminen on ollut yksi tärkeimmistä osaamisinvestoinneistani.
Kun aloitin aktiivisen LinkedIn-näkyvyyden rakentamisen kesällä 2025, mulla ei ollut taustaa viestinnästä, markkinoinnista tai sisällöntuotannosta.
Oli vain ajatus:
👉 jos osaan johtaa organisaatiota muutoksessa, kyllä mä opin johtamaan myös omaa ammatillista näkyvyyttäni tavoitteellisesti.
📈 Nyt takana on yli puoli vuotta tavoitteellista tekemistä, ja mitattavina tuloksina:
– yli 500.000 katselukertaa 6 kuukaudessa
– yli 140.000 katsojaa tavoitettu
– 30+ rekrytoijaa käy profiilissani kuukausittain
– ja ennen kaikkea: jatkuvaa vuoropuhelua, kontakteja ja oivalluksia, jotka eivät olisi tulleet muuten vastaan.
Mutta vielä tärkeämpää on tämä:
⚙️ Olen rakentanut tätä kuten mitä tahansa kehityshanketta:
Suunnitelmallisesti, tulosorientoituneesti ja kokeilujen kautta.
– Tein tavoitteen ja rakensin mittarit.
– Kehitin omat formaatit (karusellit, sarjat, esimerkit, tarinat).
– Rakenne, rytmi ja kieli hioutuivat julkaisu julkaisulta.
💫 Tämä on mulle yksi työnäyte siitä, mitä on oppimiskyky ja uuden tontin haltuunotto.
💥 Jos pystyn rakentamaan toimivan LinkedIn-näkyvyyden alusta, pystyn rakentamaan myös uusia vastuualueita, malleja ja toimintatapoja työelämässä. Koska kyse on lopulta samasta taidosta:
💫 kyvystä oppia nopeasti
⚙️ jäsentää kokonaisuus
💎 tehdä siitä muille arvoa tuottava
Niinhän olen tehnyt ennenkin.
🎯 Miksi tällä kaikella on merkitystä myös mun tulevalle työnantajalle?
Koska viestintä-, LinkedIn- ja näkyvyysosaaminen tukee suoraan myös työnantajamielikuvaa, yrityksen näkyvyyttä ja asiantuntijaviestintää. Palkkaamalla minut saa “kaupan päälle” varman ja kokeneen LinkedIn-ammattilaiset, jonka verkostojen kautta yrityksen ääni kuuluu taas pidemmälle ja raikkaammin.
💬 Mihin uuteen sinä olet viimeksi lähtenyt ilman valmista osaamista?