Vahvuudet johtamisen supervoimana
🤯 Vasta nyt tajuan, kuinka paljon helpommalla olisin päässyt, jos tämä osaaminen olisi ollut johtamisen työkalupakissani jo vuosia sitten.
Olen viime aikoina uppoutunut Joyllan Character Strengths Specialist -koulutukseen, ja muutama oivallus on muuttanut tapaani katsoa ihmisiä, työtä ja itseäni.
(kuva: Joylla)
🧩 1) Vahvuuksilla on annoskoko: ne voivat olla yli- tai alikäytöllä.
Tämä kolehti minuun eniten. Ylikäyttö voi tehdä luonteenvahvuudesta heikkouden (kuten toiveikkuudesta toiveajattelua), ja alikäyttö voi piilottaa loistavia ominaisuuksia, joita emme itse edes tunnista. Meillä jokaisella on vahvuuksia, jotka eivät näy ulospäin, koska emme pidä niitä “erityisinä”.
🧠 2) Vahvuudet aktivoituvat eri tilanteissa.
Osa tulee meiltä luonnostaan, osa vaatii tietoisemman valinnan. Se, mikä toimii yhdessä tilanteessa, voi olla toisessa väärä työkalu.
👀 3) Meillä kaikilla on vahvuussokeita pisteitä.
Läheiset näkevät usein meissä vahvuuksia, joita emme osaa arvostaa tai edes huomata. Koulutuksessa tehty palautekierros oli pysäyttävä – ja vapauttava.
💛 4) “Pehmeät vahvuudet” ovat työelämän kovaa ydintä.
Rakkaus, ystävällisyys ja kiitollisuus eivät ole mitään höttöä. Ne ovat suoraan yhteydessä tiimien sujuvuuteen, tuottavuuteen ja luottamukseen. Usein aliarvostettuja, mutta organisaatioiden näkökulmasta supervoimia.
🔄 5) ACR (active constructive responding) on vuorovaikutustaito, joka tekee ihmeitä.
Kun vastaat toisen onnistumisiin aidosti ja rakentavasti, suhde syvenee hetkessä. Tämä on taito, jota olen nyt harjoitellut tietoisesti, ja huomaan, miten pieni muutos voi vaikuttaa valtavasti. Ei ole niin helppoa kuin miltä kuulostaa!
🌱 6) Vahvuusperustainen työskentely ei ole “pehmeää johtamista”.
Se on tutkittu, tehokas ja mitattavissa oleva tapa rakentaa suorituskykyä ja yhteistyötä. Se toimii niin yksilö-, tiimi- kuin organisaatiotasolla.
🎓 Positiivisen psykologian osaajien Joyllan koulutus on ollut poikkeuksellisen laadukas, käytännönläheinen ja selkeä.
Se ei jää teoriaksi, vaan muuttaa oikeasti sitä, miten näen ihmisten potentiaalin ja miten aion toimia tulevissa työyhteisöissä. Suosittelen lämpimästi, jos haluat syventää osaamistasi vahvuuksista tavalla, joka jättää pysyvän jäljen 😍
Mitä vahvuuttasi sä olet viimeksi käyttänyt? 👏