Mihin ongelmaan sinä olet ratkaisu?

”Työnhaku on ratkaisujen myyntiä”, sanoi eräs tuttu rekrytoija. Ja osui ytimeen 🎯


Moni kokee työnhaun epämukavana itsensä kehumisena. Kun ei tohtis eikä kehtais.

Mutta todellisuudessa kyse on aivan samasta asiasta kuin työssäkin:

👉 Ongelman tunnistamisesta
👉 Ratkaisun sanoittamisesta
👉 Luottamuksen rakentamisesta

Erityisesti omalla alallani taloushallinnossa tämä menee usein pieleen.


Kerrotaan mitä on tehty, mutta ei sitä, miksi sillä oli merkitystä.

❗️ Ei: “Johdin taloustiimiä ja vastasin raportoinnista.”
🔹 Vaan: “Rakensin raportointimallin, joka toi johdolle päätöksenteon kannalta olennaisen näkymän ensimmäistä kertaa.”


❗️ Ei: “Vastasin budjetoinnista ja ennusteista.”
🔹 Vaan: “Muutin budjetoinnin stabiilista kerran vuodessa -harjoituksesta dynaamiseksi ennakoinniksi, joka vähensi yllätyksiä ja lisäsi johdon luottamusta lukuihin.”


❗️ Ei: “Olin mukana muutoshankkeissa.”
🔹 Vaan: “Autoin organisaatiota säilyttämään taloudellisen ohjattavuuden tilanteessa, jossa rakenteet, roolit ja ihmiset olivat liikkeessä.”


Hyvä työnhakija ei myy itseään. Tähän huomaan monen kompastuvat (myös itseni välillä 😇).

🎯 Hyvä työnhakija myy selkeyttä, ennakoitavuutta ja ratkaisuja.


Ja paradoksaalisesti:
💪 mitä vähemmän puhut itsestäsi ja sen sijaan lähestyt vahvuuksiasi toisen ongelmista käsin, sitä vakuuttavampi olet.


💡 Ootko kiteyttänyt, minkä ongelman sinä ratkaiset työnantajallesi ja/tai asiakkaillesi, joko nykyiselle tai sille seuraavalle?