Miten kerrot osaamisestasi?

💡 Kaikkea ei näe CV:stä.
Näin poimin oikeat asiat oikeaan paikkaan.


Yksi urani punaisista langoista on työ keskitettyjen talous- ja HR-palveluiden sekä konsernitoimintojen kanssa, mutta se ei pomppaa silmille pelkästä tittelilistauksesta.

🔹 Patrialla johdin konsernin talous- ja HR-palvelukeskusta.
🔹 Tampereen yliopisto lla toimin muutosagenttina, kun konsernipalveluja rakennettiin.
🔹 Valmet illa sparrasin ja coachasin konsernin yhteistä taloustoimintoa.
🔹 Framery llä vastasin konsernin ulkoisesta laskennasta globaalisti.
🔹 Useampi keskitettyjä hallintopalveluita tarjoava yritys on hyvinkin tuttu: olen ollut Certian hallituksessa ja asiakkaana sekä Monetra n asiakas.


Olen nähnyt keskitetyt taloustoiminnot niin johdon, asiakkaan, hallituksen kuin käytännön sparraajan silmin.


On arvokasta, että kokemusta on kertynyt sekä palvelukeskuksen sisältä että sen käyttäjänä, hallitustyöstä että kehittäjän roolista. Kun ymmärtää kokonaisuutta useasta vinkkelistä, ei jää jumiin yhteen näkökulmaan.


Ja juuri tällainen monipuolinen kokemus tuo lisäarvoa: se auttaa kysymään parempia kysymyksiä, näkemään pidemmälle ja rakentamaan sellaista, mikä myös toimii käytännössä.


📌 Se ei aina näy CV:n riveiltä. Siksi on tärkeää osata nostaa ja pukea oikea kokemus sanoiksi, muuten se voi jäädä näkymättömäksi myös muille.

Tässä samalla myös vastaus kysymykseen siitä, miksi kannattaa kustomoida omat työnhakupaperit jokaiseen paikkaan erikseen 💡


💡 Mikä näkymätön osaaminen sun uraltasi kannattaa kirjoittaa auki, jotta se tulee näkyväksi?