Lempityökaveri
💡 CV ja osaaminen avaa sulle ovia.
Mutta asenteesi ratkaisee, jäävätkö ne auki.
💡 Mun ammatillinen tavoite on olla ihminen, jonka kanssa muut haluavat tehdä töitä.
Tällä tarkoitan, että
✨️ Kollegoilla on hyvin matala kynnys tulla juttelemaan, ihan mistä tahansa
💎 Jos joku jout.. pääsee mun vetämään projektiin mukaan, hänen eka ajatuksensa on "Jes!" eikä "Oh shit!"
💻 Muiden mielestä minun kanssani on kiva tehdä töitä JA saan asioita eteenpäin
Ja kaikki tämä siitä huolimatta, että
🦾 En anna muiden kävellä ylitseni ja käyn myös ne vaikeat keskustelut rutiinilla
🙏 En ole jeesjees-tyyppi, joka myötäilee muita
🦋 Olen introvertti, en ylisosiaalinen päiväperhonen
Tavoitteeni ei ole olla täydellinen, vaan sellainen kollega, jonka viereen muut istuvat mielellään pöydässä kuin pöydässä.
Usein “mukava työkaveri” ymmärretään väärin.
Se ei tarkoita helppoa, hajutonta tai vaatimustasoltaan matalaa ihmistä. Eikä varsinkaan sitä, että kaikki menee aina läpi ilman kitkaa.
Todellisuudessa mukavuus on toimivaa yhteistyötä.
Se on ennakoitavuutta, luottamusta ja tunnetta siitä, että asiat hoituvat ilman turhaa draamaa. Kun ihmiset kokevat olonsa turvalliseksi, he uskaltavat kysyä, ehdottaa, olla eri mieltä ja ottaa vastuuta. Ja juuri siitä syntyy parempaa tekemistä.
Mukavan työkaverin kanssa:
tieto liikkuu nopeammin
ongelmat nousevat esiin ajoissa
päätöksenteko ei jumitu varmisteluun
projektit eivät kuormitu turhasta varovaisuudesta
Lyhyesti: yhteistyö muuttuu kevyemmäksi, vaikka asiat olisivat vaikeita.
Tämän olen nähnyt kerta toisensa jälkeen projekteissa ja muutostilanteissa. Osaaminen on lähtökohta, mutta tyyli ratkaisee, pääseekö osaaminen oikeasti käyttöön. Ihmiset eivät sitoudu vain tavoitteisiin ja aikatauluihin, vaan myös toisiinsa.
Ja ehkä tärkein oivallus on tämä:
mukavuus ei ole persoonallisuuskysymys, vaan tietoinen valinta. Introverttikin voi olla helposti lähestyttävä. Jämäkkäkin voi olla turvallinen. Vaativakin voi olla reilu.
Lopulta kyse ei ole siitä, millaisen vaikutelman haluaa antaa, vaan millaisen jäljen jättää.
Kun työ on tehty ja tittelit vaihtuvat, ihmiset muistavat yllättävän pitkään sen, kenen kanssa asiat sujuivat.
Ja se on tavoite, jonka eteen kannattaa tehdä töitä.