Hyvin johdettu muutos
🌍 Hyvin johdettu muutos näyttää usein tylsältä ulospäin.
Se ei näytä sankaritarinalta; Ei ole dramaattisia käänteitä tai jatkuvia uudistuksia eikä tunnetta siitä, että “nyt tapahtuu koko ajan jotain suurta”.
Päinvastoin.
Hyvin johdetussa muutoksessa arki jatkuu.
Asiat etenevät vaiheittain. Päätökset perustellaan rauhallisesti. Samat ihmiset tekevät töitä myös huomenna.
🤷♀️ Ulkopuolelta katsottuna voi näyttää siltä, ettei mitään erityistä tapahdu.
Todellisuudessa tapahtuu paljon:
✨ vastuut selkiytyvät
✨ tekeminen muuttuu vähitellen
✨ päätöksenteko paranee
✨ luottamus kasvaa
✨ epävarmuus vähenee ja ihmiset voivat keskittyä olennaiseen
⛔ Huonosti johdettu muutos sen sijaan näkyy usein heti. On kiire, hälinää ja jatkuvia korjausliikkeitä. Organisaatiota rukataan, rooleja vaihdetaan ja suuntaa tarkennetaan moneen kertaan.
Se näyttää dynaamiselta.
Mutta harvoin se on kestävää tai toimivaa.
🚦 Ja tässä olen huomannut myös ajatusharhan:
Tämmöiset näyttävämmät, dynaamisemmat ja enemmän hälinää aiheuttavat muutokset saavat organisaation sisällä usein enemmän huomiota, ja "palstatilaa".
Niistä puhutaan kahvipöydissä, ne jäävät kollektiiviseen muistiin ja niihin palataan “oppeina”.
Hyvin vedetyistä taas todetaan helposti:
”No tää oli se helpompi keissi.”
Muutos ei ole show.
Se on pitkäjänteistä työtä, jossa tärkeintä ei ole vauhti vaan suunta ja ymmärrys.
💡 Jos muutos näyttää ulospäin tylsältä, entä jos se johtuukin siitä, että sitä johdetaan hyvin?
Mitä mieltä olet, ja tunnistatko tämän?